Empresa de Headhunting

Es la búsqueda, reclutamiento y selección de candidatos profesionales con un perfil de alta calificación como puestos de trabajo de jefaturas, directivos, gerentes o mandos medios.

Ambos son procesos de reclutamiento y selección, pero el headhunting se concentra especialmente en perfiles profesionales cuyos ingresos equivalen o superan el millón de pesos, como Gerentes de proyecto, desarrolladores de software, analistas de contabilidad, entre otros.

Se considera el reclutamiento de directivos, gerencias y técnicos de alto nivel. Nos especializamos en las áreas de ventas, marketing, tecnología, pharma, finanzas, contabilidad, administración, recursos humanos, ingeniería, minería, energía, manufactura, construcción, logística y producción.

El reclutamiento es la fase inicial del proceso de contratación de personal, y se trata de atraer a candidatos potenciales y alentarlos a postularse para los puestos vacantes en la empresa. Por otro lado, la selección de personal es la siguiente etapa, donde se evalúa y elige a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización.

La selección de personal es el proceso de evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización.

En resumen, el reclutamiento es el proceso de atraer y generar un grupo amplio de candidatos para cubrir un puesto, mientras que la selección se centra en evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados.

Ambos procesos son esenciales en la contratación efectiva de personal y contribuyen a asegurar que la organización cuente con empleados calificados y competentes.