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Reclutamiento y selección de profesionales para tu compañía. Reclutamos a gerentes, subgerentes, jefes y directivos. Nos especializamos en los sectores de minería, energía, ingeniería, medicina, banca, retail y más.
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- Utilizamos nuestro buscador de talento "Relevate Match", que emplea inteligencia artificial para identificar rápidamente el talento que buscas en cuestión de segundos.
- A través de nuestra plataforma "Relevate Talent Assesment", analizamos y evaluamos las habilidades únicas y esenciales de cada puesto, abarcando más de 150 tipos de perfiles para mejorar el proceso de evaluación.
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proceso de reclutamiento y selección de personal
personal que podemos contratar para tu empresa:
Headhunting personal de Logística
Headhunting personal de Finanzas
Headhunting personal de Ventas
Headhunting personal de Minería
preguntas frecuentes de empresas de headhunting.
¿Qué es headhunting o executive search?
El headhunting, también conocido como executive search, es un método de reclutamiento especializado en la búsqueda directa y proactiva de perfiles de alto nivel, como gerentes, directivos o especialistas en nichos muy competitivos. A diferencia de otros métodos, el headhunting se enfoca en encontrar al candidato ideal, incluso si no está buscando activamente un cambio laboral. Es un proceso estratégico y confidencial para posiciones clave en una organización.
¿Cuál es la diferencia entre headhunting y reclutamiento?
La diferencia clave entre headhunting y reclutamiento está en la estrategia. En Randstad, ofrecemos servicios especializados para cada necesidad de talento.
Nuestro servicio de reclutamiento tradicional se enfoca en atraer candidatos calificados que buscan activamente empleo para cargos staff y gerenciales. Usamos nuestra amplia base de datos y publicaciones para conectar con el talento disponible en el mercado.
En cambio, el headhunting o executive search es una búsqueda directa y confidencial. Nuestros consultores contactan proactivamente a perfiles de alta dirección o especialistas que, por lo general, no están buscando trabajo. Es la solución ideal para posiciones estratégicas donde el talento es escaso.
En resumen, mientras el reclutamiento atrae al mejor talento disponible, nuestro headhunting busca al talento ideal, esté o no activo en el mercado.
¿Cuándo puedo elegir el servicio de headhunting?
Nuestro servicio de headhunting es la mejor opción cuando necesitas cubrir posiciones estratégicas o de alta especialización. Te recomendamos optar por el headhunting si:
- Buscas líderes, directivos o ejecutivos (C-level).
- Necesitas un perfil con habilidades muy específicas y escasas en el mercado.
- El cargo requiere un alto grado de confidencialidad.
- Has intentado métodos de reclutamiento tradicionales sin éxito.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?
Aunque a menudo se usan como sinónimos, son dos fases distintas de un mismo proceso. El reclutamiento es la etapa inicial, donde se atrae y se genera un grupo de candidatos interesados en una vacante. La selección de personal, por otro lado, es la fase siguiente, en la que se evalúa a los postulantes a través de entrevistas, pruebas y otras herramientas para elegir al candidato más idóneo para el puesto y la organización. En resumen, reclutar es convocar y seleccionar es elegir.
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